EL CAPITAL HUMANO
Y LOS BALANCES FINANCIEROS
Félix Alois Jelinek.
28-6-2009
Todo país y sus empresas, tienen activos intangibles que aún no se reflejan en los balances y estados financieros, que siguen patrones de contabilidad muy antiguos en todo el mundo. Se trata fundamentalmente de seguir el principio de comparación, midiendo contablemente las ganancias o pérdidas de una empresa, en base a los ingresos menos los egresos, en un período determinado, sin tomar en cuenta el conocimiento, que en función de su potencialidad, calidad, gestión y desempeño, son los que generan finalmente las acciones y resultados reflejados en el crecimiento de un país y sus empresas, reflejados en las estadísticas y los balances financieros. El patrimonio finalmente se determina, como la diferencia entre los activos tangibles y los pasivos, sin tomar en cuenta el retorno de capital que puede generar el capital intelectual acumulado en la empresa, en base a la experiencia, conocimiento, aprendizaje etc. Sin embargo, existen los activos intangibles que tienen un valor de sostén y crecimiento a futuro, como por ejemplo. A) La calificación del personal como capital humano, considerando factores como la experiencia, conocimiento, educación, lealtad, disposición, responsabilidad y la idoneidad de cada individuo. B) Luego existe el capital intelectual, que además de la sumatoria de todo el capital humano, incluye: C). El capital estructural conformado por la metodología para el aseguramiento de la calidad de los procesos, como por ejemplo: las bases de datos, la cartera de clientes, manuales, certificaciones, penetración de la marca e imagen de la empresa en el mercado, las estrategias de comercialización, que indican la potencialidad que existe para el logro de futuras utilidades. D) Luego ha de considerase los capitales de organización que es la capacidad que tiene ésta como tal, para crear valor. E) El capital de innovación, que se refiere a la fortaleza de la empresa para renovarse y crecer de manera endógena, por sus certificaciones patentes o secretos industriales y F) el capital de proceso, que es el valor combinado de toda la gestión, que permite la operación de la empresa. Estos valores contribuyen de manera muy importante en la continuidad y éxito del negocio y se pueden valorizar midiendo las categorías que conforman cada capital intangible, relacionados con los resultados históricos que reflejen los balances tradicionales, aunque esos valores no se miden en la actualidad y siguen siendo ignorados. Es importante resaltar el hecho, que de estos valores ocultos es de donde surge el crecimiento del bienestar y la rentabilidad social y las ganancias de las empresas, pero también pueden generar decrecimiento, improductividad, alto desperdicio del tiempo o cuantiosas pérdidas, cuando solo se depende de la riqueza natural y del capital financiero. Esto demuestra sin duda alguna la importancia de valorizar el capital humano de un país. Existen algunos ensayos importantes en Europa, sobre todo en Suecia, país piloto sobre esta materia, para definir las ganancias por conocimiento y determinar esos activos intangibles.
Consideran factores a medir, como por ejemplo:
La rotación de personal, la lealtad, la disposición, costo de capacitación, años de servicio, niveles de educación, idoneidad y calidad del trabajo, etc. Pero aún se encuentran en proceso de ser aceptados y sobre todo están más dirigidos hacia las empresas concentradas en la tecnología de las ideas de comercialización, mediante excelentes programas de servicios e instrumentos de trabajo en el campo de la Web, la electrónica, los Software y las comunicaciones.
Se acepta cada vez más el hecho, de que el capital humano es el motor que genera el capital financiero como resultado final y como consecuencia debe tener un valor que debe ser cuantificado. (Ejemplo: el valor de las figuras en el deporte que llevan público a los espectáculos). E allí una prueba de valorización.
ENSAYO PARA DETERMINAR EL VALOR DEL CONOCIMIENTO.
Podemos a manera de ensayo aplicar la formula siguiente: GH= ganancia histórica. GEF= ganancia estimada futura. VC= valor del conocimiento en la empresa.
GEF-GH=VC
Esta fórmula se deduce, de que existiendo una ganancia histórica, lograda por el conocimiento existente para ese momento, el pronóstico de ganancia futura, estaría sustentada en ese mismo conocimiento o mejorado, lo cual indicaría que si VC=0 sólo se utilizó el mismo conocimiento inicial, sin innovación o crecimiento alguno y si la cifra es positiva ese será un indicador del valor del conocimiento que tiene la empresa.
MAS PARA AYUDAR EN EL PLAN ANTICORRUPCIÓN
En base a lo indicado, el Estado y el empresariado, debe promover en su dirigencia y gerencia con pasión y espíritu de servicio, la necesidad de empresas más humanas y solidarias con el progreso colectivo.
Estoy muy de acuerdo, en que la rentabilidad social bien administrada, es mucho más importante que la rentabilidad financiera y que esta última rentabilidad, debe estar al servicio de la primera y estándolo, tendrá mayor crecimiento al incorporarse más personas al mercado del consumo. Pienso que haciendo justicia y por las nuevas presiones que están surgiendo en el mundo, dada la gran desigualdad que existe, en el corto tiempo, ambas rentabilidades tendrán que ir de la mano para lograr una sociedad más humana, con valores espirituales y morales más profundos y prácticos, que la sociedad materializada que se ha venido construyendo hasta ahora.
En algún momento los balances de las empresas tendrán que reflejar en cifras su capital intelectual y su esfuerzo, para contribuir a lograr rentabilidad social, que no es otra cosa, que lo invertido no solo en dinero, tiempo y bienes, sirvan también para mejorar la calidad de vida de los ciudadanos de cada región o país.
Se trata de ayudar a impulsar a escala nacional un proceso de Reingeniería Intelectual, para adecuar y mejorar la base conceptual de los trabajadores, mediante el libre razonamiento de las ideas, para que entiendan la necesidad de trabajar unidos por el nuevo país que todos deseamos.
Individuo, familia, empresa y país debe ser una simbiosis para lograr metas colectivas.
Por lo antes expuesto Venezuela tiene un activo intangible que ha sido despreciado y no alimentado premeditadamente, cuando la matricula estudiantil ha crecido de manera importante lo cual es fundamental para construir una nación poderosa y sólida.
Regla general.
El pueblo y los trabajadores deben conocer a fondo, cuál debe ser su aporte como parte de un activo estructural que se potencializa por el trabajo realizado por el capital humano, cuyo esfuerzo sumado, genera el capital intelectual del país y de las empresas. Este valor no se refleja en los balances financieros pero está presente en los resultados que obtenemos.
Los trabajadores deben tener un alto nivel de motivación y buena disposición como componentes de los activos intangibles, sin reflejo en los balances, pero que sin duda aportan un gran valor al capital humano.
Los trabajadores deben tener muy bien identificados los objetivos de las empresas, para lograr el éxito. Todos deben trabajar para lograr el bienestar común.
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